经过一天的紧张角逐，海胶集团一般岗位双向选择结果7月2日揭晓。53位竞争上岗者当中，51人成功获聘，并将从7月份开始按新的薪酬体系领取工资，2名落选者离开海胶集团工作岗位，分流到基地分公司或加工分公司。
　　
　　海胶集团执行副总裁刘大卫在接受本报记者采访时说，海胶集团推行的薪酬体制改革和人事制度改革，是向现代企业迈进的重要一步。让所有员工竞争上岗，不是搞末位淘汰，而是要在海胶集团形成让人才脱颖而出、员工能进能出、职位能上能下的灵活用人机制，从而保持企业的活力。
　　
　　刘大卫说，海胶集团上市工作已经启动，再也不能走过去的行政管理体制之路，要逐步由生产型企业向经营型企业转变，基地分公司要由成本控制中心向模拟利润中心转变。今年以来，海胶集团大力推进开割胶园职工家庭长期承包，使胶工收入得到了大幅度提高，薪酬体制改革和人事制度改革也顺利完成，下一步还要推行全面预算管理，使企业在科学的管理下规范发展。这一系列基础性的工作，将为海胶集团又快又好地发展起到助推器的作用，促进海胶集团早日迈入现代企业行列，并最终走向中国的资本市场。