蓝星新材料无锡树脂厂双酚A分厂新年新气象，到操作室走一走，听到最多的一句话是要准备迎考。原来，分厂将于近日进行2008版的操作工升降级考核。考核方法有了调整：首先技能工资细分为5档，分别为：首席主操（等同于副班长级的绩效工资）、一级主操、主操、副操和辅操五档。为提高职工学习积极性，还规定对自学成才有大专以上学历3年者，有高级工以上资格证或厂内聘技师的人员有资格参加首席主操的考核。其次，在原有技能考核的基础上，增加了班长对职工的综合评价、与星级员工评比相结合两项内容。再次，增设了免考对象。规定男性年龄在45岁以上，女性在40岁以上的，可以不参加技能考核，但必须通过综合评价50分以上，一星级以上者自动评定为辅操。

    更具人性化、竞争性、效益性的考核办法，进一步调动了操作工“全员学技术，个个争先进”的热情，怪不得大伙儿摩拳擦掌，跃跃一试。鲜花总是给有准备的人，考试结果显示，22位参加考核的操作工中，有15位职工升级加工资，只有2位职工降级降工资。其中1.6万吨BPA操作工段的卞天桂和2.5万吨BPA操作工段的王琛瑜两2007年才进分厂的新职工脱颖而出，一下子从辅操跳到主操，加了两级工资(每月增加工资160元)。卞天桂工作热情高，每当遇到开停车异常情况，他都抢先要求加班。王琛瑜虽然进厂只有半年多，但他勤学好问，善于动脑，在师傅们的帮助下，他已经能够做好DCS的基本操作。而老师傅华文娟、华凤燕、于宏3位女同志巾帼不让须眉，在考核中被评为首席主操。她们不仅有着过硬的岗位技能，还努力发挥自己专业技能，“传、帮、带”出了一批批徒弟。

    而对考核成绩最后一名的职工，分厂也更重视鼓励，结合实际情况，给他们6个月学习期，6个月后补考，根据成绩再调整工资。升降级考核制度进一步调动了全分厂职工的积极性，“赶学比超”竞技氛围在分厂更加浓厚,相信，在升降级制度的激励下，在浓厚的学习氛围中，双酚A分厂职工的素质会越来越高！蓝星化工新材料股份有限公司无锡树脂厂，前身为地方国有无锡树脂厂，创建于1958年，1997年整体加盟中国蓝星。是我国环氧树脂及双酚A工业的发源地和最重要生产基地。2007年实现产品销售收入18亿元，目前正在启动建设“十一五”发展规划，重点项目包括15万吨/年环氧树脂、15万吨/年双酚A、5万吨/年风电材料装置，目前首期5万吨/年环氧树脂装置已经启动，这些项目全部建成后，该厂将成为具有先进自主知识产权、完善自我配套能力、较强国际市场竞争力的大型现代化工企业。